Warum es sich lohnt, über Führung immer wieder nachzudenken
Interview | Februar 2019
Vier Fragen zu zukunftsfähigem Führen
Melanie Minderjahn von minderjahn-communications im Dialog mit Dorothée Fendel von Fendel & Partner.
Wozu lohnt es sich, über Führen immer wieder neu nachzudenken?
Welche Fähigkeiten sind für Führungskräfte in Zukunft entscheidend?
Führungspersonen müssen sich immer wieder für das nächste Stück Zukunft öffnen können. Dafür entscheidend sind Neugier und Lernlust, rationales Denken ebenso wie emotionale Ansprechbarkeit und Intuition. Führende müssen als erstes mit sich selbst arbeiten, ihre (Selbst-)Wahrnehmung schärfen und Verletzlichkeit entwickeln. Kommunikationskompetenz und Beziehungsfähigkeit sind wichtig, ebenso Zuversicht, Kreativität, Souveränität und Geduld. Führende müssen zu Veränderung einladen können, dazu Mut machen, Sicherheit geben und Anreize bieten.
Wie verändern sich darum auch Organisationen?
Die oben skizzierten Fähigkeiten von Führungskräften öffnen auch allen übrigen Beteiligten in einer Organisation neue Möglichkeiten, um selbst führungsfähig zu werden. Da wird sich vor allem die Kommunikation verändern: offene Räume im engeren und weiteren Sinne, mehr Partizipation, mehr Gemeinschaftliches. Der Umgang mit Macht und Rang wird sich verändern, denn die Grenzen zwischen Führenden und Geführten werden unschärfer. Die ganze Organisation hat die Chance, lernfähiger und beweglicher zu werden.