Die Kunst des Zusammenarbeitens
Sich selbst und andere wirksam führen
Unser Buch für alle, die etwas bewegen, verändern und bewirken wollen.
- Wie Sie ein Klima für vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen
- Probleme und Konflikte in der Zusammenarbeit konstruktiv bewältigen
- Zahlreiche Übungen erleichtern den Praxistransfer
Leseprobe
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Rezensionen
Gelungenes Werk! sehr empfehlenswert!
Peter Schmid
Ein bemerkenswerter und vielschichtiger Beitrag zu einer neuen Führungskultur
Peter Bauer
Dieses Werk regt an, macht Mut und nimmt mit..
Die Königin aller Tugenden: Mut ! Wer solch ein Buch schreibt, lasse sich krönen !
Gut zu lesender Spaziergang zur weisen Führungs-Persönlichkeit
Sehr authentisches (Lehr-)Buch
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Dr. rer. pol. Franz Fendel ist Gründer der Unternehmensberatung Fendel & Partner und war vorher Geschäftsführer in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Als Berater, Coach und Facilitator begleitet er heute Kunden in Veränderungsprozessen. Im Team steht er für unternehmerische Erfolgsfaktoren wie Führungskompetenz, Unternehmens-Spirit, Potenzialentwicklung, Leadership.
Dorothée Fendel ist Mitgründerin von Fendel & Partner und hat Germanistik und Sozialwissenschaften studiert. Sie begleitet und berät Unternehmen und Teams in Umbruchsituationen. Kunden schätzen sie für ihre Empathie und Klarheit. Als Coach und Facilitator setzt sie sich für konstruktive Unternehmens- und Führungskultur ein. Ihre Schwerpunkte: Kommunikation, Teamaufbau und soziale Führungskompetenz.
Benedikt Fendel (M.A.) ist Kulturwissenschaftler und Anthropologe, studierte in den Niederlanden, Belgien und Schweden. Von 2012 bis 2017 verstärkte er als freiberuflicher Coach und Facilitator das Team von Fendel & Partner. Benedikt ist auf die Arbeit mit Konflikten spezialisiert. Sein besonderes Interesse gilt dem Spannungsfeld von Vielfalt und Gleichwertigkeit in Teams und Projekten. Benedikt ist heute im Bereich Customer Relationship im öffentlichen Bereich und für IT-Unternehmen tätig.