Team-Entwicklung

Der Traum von Team-Effizienz:

kurze, ergiebige Meetings; Arbeitsfreude und Einsatzbereitschaft; erfolgreiche Projekte und gute Auftragsergebnisse; Klarheit und Transparenz in den Abläufen; Konfliktlösungskompetenz; gelingende Kommunikation; das Gefühl, gemeinsam richtig gut und in der Gesamtorganisation effektiv zu sein.

Vielleicht erreichen Sie das bereits und möchten es weiter ausbauen, vielleicht stellen sich Ihnen manchmal auch Hindernisse in den Weg. Auch ein Team verändert sich im Lauf der Zeit: seine Zusammensetzung, die Anforderungen von außen, neue oder veränderte Aufgabenstellungen oder auch strukturelle oder organisatorische Veränderungen bis hin zu Neugründung oder Auflösung.

Eine gute Idee:

dem Zusammenarbeiten besondere Aufmerksamkeit geben. Wir haben äußerst wirksame Werkzeuge für Kommunikation und Interaktion und können Sie mit Beratung, Facilitieren schneller Interventionen und mit kontinuierlichem Team-Coaching unterstützen.

Wenn Sie längerfristig Ihre ureigene Kunstform des Zusammenarbeitens entwickeln wollen, so können wir Ihnen Projekte und Prozesse für genau die Weiterbildung zu Teamwork und Leadership konzipieren, die Sie brauchen.

Eine gute Team-Kultur, so lernen wir immer wieder von Kunden, ist auch anziehend für gute neue Team-Mitglieder. Und für den Fall einer Trennung hilft sie dabei, so auseinander zu gehen, dass alle Beteiligten wirklich frei für Neues sind und gute Erinnerungen behalten können.